فایل word مبانی نظری فرهنگ سازمانی و فساد اداری

فایل word مبانی نظری فرهنگ سازمانی و فساد اداری

دسته بندی: قالب وبسایت » گوناگون

تعداد مشاهده: 295 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: word

حجم فایل:2,224 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 11,900 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • عنوان: مبانی نظری و ادبیات تحقیق فرهنگ سازمانی و فساد اداری

     فرمت ورد قابل ویرایش

    تعداد صفحات: 64

    فصل دوم مبانی نظری، پیشنه تحقیق و ادبیات تحقیق

    همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن

    پیشینه تحقیق کامل خارجی و داخلی متغیرهای تحقیق

    منابع کامل

     

    فهرست مطالب

    2-1 بخش اول : فرهنگ سازمانی ............................................................................................................................19

    2-1-1 مقدمه19

    2-1-2 پیشینه تاریخی21

    2-1-3مفاهیم پایه و اساسی فرهنگ22

    2-1-3-1 ارزش‌ها:22

    2-1-3-2 فرهنگ :22

    2-1-4 کارکردهای فرهنگ26

    2-1-5 فرهنگ سازمانی :27

    2-1-5-1 كاركردهای فرهنگ سازمانی30

    2-1-5-2 عوامل مؤثر و تاثیر گذار بر فضای فرهنگ سازمانی.. 31

    2-1-5-3 تاثیر محیط روی فرایند مدیریت فرهنگ سازمان32

    2-1-5-4 فضای فرهنگ ملی34

    2-1-5-4-1 عوامل اصلی و موثر برفرهنگ ملی34

    2-1-5-4-1 -1 اوضاع اقلیمی34

    2-1-5-4-1 -2 موقعیت جغرافیایی35

    2-1-5-4-1-3 مذهب35

    2-1-5-4-1-4 نظام حاکم بر جامعه (در سطح خرد و کلان) 36

    2-1-6 جمع بندی و پیشنهادات و ارائه یک مدل36

    2-2 بخش دوم: فساد اداری37

    2-2-1 مقدمه37

    2-2-2 تعاریف فساد اداری38

    2-2-2-1 فساد چیست؟38

    2-2-3 مبانی اعتقادی (ارزشی) در زمینه فساد اداری41

    2-2-4 انواع فساد41

    2-2- 5 فساد در کشورهای مختلف : 46

    2-2- 5 -1 آرژانتین46

    2-2- 5 -2 برزیل47

    2-2- 5 -3 هنگ کنگ47

    2-2- 5 -4 مالزی48

    2-2- 5 -5  ایران48

    2-2- 6 علل بروز فساد اداری و اثرات آن49

    2-2-7 رویكردهای اساسی پیشگیری54

    2-2-8 راه‌های پیشگیری از فساد اداری از دیدگاه اسلام56

    2-2-9 نظریه‌های کنترل فساد58

    2-2-10 راهبرد جامع پیشگیری از فساد اداری در ایران.. 60

    2-2-10-1 ارتقای پاسخ‌گویی سیاسی61

    2-2-10-2 پاسخ‌گویی رهبری نظام سیاسی62

    2-2-10-3 تقویت جایگاه آموزه‌های دینی62

    2-2-10-4 تقویت مشارکت مردمی62

    2-2-10-5 تقویت نقش رسانه‌ها62

    2-2-10-6 ایجاد بخش‌ خصوصی رقابت63

    2-2-10-7 سازوکارهای نهادی ناظر بر قدرت63

    2-2-10-8 اصلاح مدیریت دولتی63

    2-2-11 راهكار‌هاي پيشگيري و مقابله با فساد در نظام اداري كشور64

    2-2-11- 1 راهكار‌هاي كلان64

    2-2-11- 1-1 پيشگيري از طريق اصلاح و بهسازي نظام اداري و آموزش.... 64

    2-2-11-1-2 مقابله و برخورد جدي با مصاديق فساد64

    2-2-11-1-3 مديريت موثر برنامه مقابله با فساد64

    2-2-11-1 -4 تصويب قوانين كار آمد و راهگشا در مقابله با فساد. 64

    2-2-11-2 راهكار‌هاي خرد64

    2-2-11-2-1 راهكار هاي اداري و مديريتي:64

    2-2-11-2-2 راهكار‌هاي فرهنگي ـ اجتماعي: 64

    2-2-11-2-3 راهكار‌هاي سياسي ـ مدني: 65

    2-2-11-2-4 راهكار‌هاي اقتصادي:65

    2-2-12 نوآوری در پیشگیری از فساد اداری.. 66

    2-2-12-1 میثاق سلامت 66

    2-2-12-2 عناصر اصلی برنامه میثاق سلامت عبارتند از:

    منابع

     

    قسمتی از متن

    بخش اول : فرهنگ سازمانی

     2-1-1 مقدمه

    فرهنگ سازمانی به منزله‌‌‌ی موتور و نیروی محرکه‌ای است که افراد را برای فعالیت و عمل به حرکت در می‌‌‌آورد و به مثابه اهرم نیرومندی است که رفتار سازمانی را هدایت و کنترل می‌نماید و الگوهای رفتاری خاصی را ترویج می‌نماید (نادری، بی‌تا، 29).

    در مطالعه رفتار سازمانی، اهمیت ارزش‌ها در این است که آن‌ها تشکیل دهنده‌ی پایه و اساس درک نگرش‌ها و انگیزش افراد هستند و هم‌چنین بر اداراک افراد اثر می‌گذارند (رابینز،1386 ، 272).               

     امام خمینی (ره) نسبت به حفظ و گسترش ارزش‌های دفاع مقدس (ارزش‌های حاکم بر نسل اوّل) توجه داشته و در اولین پیام خود به مجمع فرماندهان (26/06/1367) چنین می‌فرمایند: «باید همان محافل انس، نورانیّت، برادری و وحدتی که در میدان‌های نبرد و در جبهه بوده است و همان ارتباط معنوی که میان شما و روحانیون عزیز بود، به مجامع داخلی و همه‌ی محیط‌های سیاسی و اجتماعی و نظامی کشانده شود تا انقلاب اسلامی ما از خطر آفت‌ها و تفرقه‌ها و بی‌تفاوتی‌ها محافظت گردد؛ مبادا این سرمایه‌های عظیمی که محصول سال‌ها تجربه و تلاش در عسرت‌ها و فراز و نشیب‌ها بوده است، در مسیر زندگی روزمره به فراموشی سپرده شود» (صحیفه‌ی نور، ج 21، 135).

    حضرت آیت‌الله خامنه‌ای(مدظله‌العالی) نیز در جمع بسیجیان در پادگان دو کوهه (19/08/1381) می‌فرمایند: «مهم‌ترین مؤلفه‌ی قدرت ملی ما، عبارت است تمسک به ارزش‌های اسلامی و انقلابی، مگر ما به دنبال قدرت ملی نیستیم؟ ما برای دفع شر دشمنان، باید اقتدار ملی را تقویت کنیم. مهم‌ترین مؤلفه‌ی این اقتدار، عبارت است از تمسک به مبانی اسلام و ارزش‌های اسلامی. هرچه در این زمینه عقب بمانیم، اقتدار ملی ضعیف خواهد شد. هر چه در این زمینه پیش برویم، اقتدار ملی و طبعاً مصونیت ملی و منافع ملی تقویت خواهد شد» (مدیریت فرهنگی پاسداران، 1381، 80).                                                           

    تعاريف متعددي از فرهنگ سازماني به عمل آمده است.  برخي فرهنگ سازمان را يك نظام اعتقادي مي‌دانند كه بين اعضاي يك سازمان مشترك است، برخي آن را سلسله‌اي از ارزش‌هاي مشترك مسلط همبسته مي‌دانند، كه با مفاهيم نمادي چون داستان‌ها، اسطور‌هها و تكيه كلام‌ها منتقل مي شود (رابينز ، 1378. ( برخي مانند ادگار شاين فرهنگ را الگويي از مفروضات بنيادين می‌دانند كه بر اثر اندوختن از دشواري‌هاي سازگاري بيروني و يكپارچگي دروني از سوي گروهي معين، آفريده، كشف و يا پرورده شده است (طوسي، محمدعلي، 1372). برخي ديگر معتقدند، فرهنگ تنها راه منحصر به فردي است كه سازمان بر اساس آن فعاليت خود را انجام مي دهد. به عبارتي فرهنگ جنبه انساني سازمان است كه با همبستگي هدف مشخص می‌شود (ديويس، استانلي، 1373).

    به طور كلي وجه مشترك همه اين تعاريف و تعاريف ديگري كه از فرهنگ سازماني صورت پذيرفته، وجود يك سلسله باورها، اعتقادات و ارزش‌هاي مشترك بين اعضاي يك سازمان است. از اين رو فرهنگ سازماني، نظام باورها و ارزش‌هاي مشتركي است كه در يك سازمان به وجود می‌آيد و رفتار افراد آن سازمان را هدايت مي‌كند.

    مرور نوشته‌هاي صاحب‌نظران مديريت مبين اين واقعيت است كه فرهنگ سازماني، رفتار كاركنان را در سازمان شكل مي‌دهد. با توجه به اين كه فرهنگ سازماني، تأثيري به‌سزا بر رفتار مديران و كاركنان در تمام سطوح سازمان دارد، آن‌ها با قدرت مي‌توانند توانايي يك شركت را در تغيير جهت‌گيري استراتژيك آن، تحت تأثير قرار دهند. با توجه به اين‌كه سازمان جهادکشاورزی يك سازمان انسان محور است، فرهنگ سازماني نقش به سزايي در ميزان موفقيت اين سازمان خواهد داشت.  براي تقويت و ارتقاي فرهنگ سازماني موجود ابتدا مي‌بايست فرهنگ حاكم را مورد بررسي و شناخت قرار داد تا از اين طريق نقاط قابل بهبود فرهنگي شناسايي شده و زمينه ارتقاي فرهنگي فراهم آيد. از اين رو هدف اين پژوهش شناخت عوامل  فرهنگ سازمان است كه براي اين منظور يكي از مشهورترین  و كاراترين مدل‌هاي شناخت فرهنگ سازماني مورد استفاده قرار گرفته است.

    2-1-2 پیشینه تاریخی

    مقاله تحقیقی توسط «حسین خنیفر و همکاران (2012)» مربوط به رابطه بین فرهنگ سازمانی مولفه‌های هافستد و فساد اداری در شهرداری قم می باشد در سازمان‌های با فاصله‌ی قدرت پایین‌تر، می‌توان عدم تمرکز، رعایت سلسله مراتب مسطح و پذیرش زیردستان را به عنوان مشاور دید، در حالی که در جوامع با فاصله قدرت بالاتر، می‌تواند تمرکز  و ارتفاع سلسله مراتب را ببینید. به طور کلی، ارتباط مستقیم بین فساد و اختلاف  قدرت وجود دارد. بنابراین، می‌تواند که نتیجه‌گیری کرد دستیابی به عدالت و برابری زمانی ممکن است که آستانه تحمل و پذیرش نابرابری و بی‌عدالتی توسط اعضای جامعه کم است و آن‌ها را در برابر نابرابری به همان درجه مقاومت می‌کنند، پس فساد و جعل کاهش خواهد یافت. در سازمان‌های فردی، منافع شخصی قوی‌ترین شکل انگیزه است. درسازمانی که در آن اعضا دارای منافع خانوادگی و همبستگی باشند، افراد وابستگی بیشتر به اقوام و دوستان خود در برآوردن نیازهای خود دارند. در چنین فرهنگ‌هایی، مردم احترام بیشتر به بستگان خود را دارند و رفتارها نیز متفاوت است به ویژه کسانی که در سیستم دولتی کار می‌کنند و این باعث فساد و مشکلات بیشتر در خدمت به دیگران به دلیل محدودیت در منابع و زمان دارند. وجود نزدیکی خانوادگی، قبیله‌ای و وابستگی‌های مذهبی باعث می‌شود که مردم رفتارهای مختلف نسبت به افراد دیگرکه زمینه ی هموار  برای تعصبات و فساد است؛ بروز دهند. برعکس، عدم وابستگی به گروه خاصی باعث کاهش فساد می شود (خنیفر و همکاران، 20012 ).

    در تحقیقی دیگر که توسط احمد سلیم[1] در دانشگاه الکساندریا [2] در مصر و دانشگاه عربی بیروت در لبنان [3] و نایک بونتیس[4] دردانشگاه مک میستر هامیلتون کانادا[5] با موضوع ارتباط میان فرهنگ و فساد به عنوان مطالعه میان فرهنگی در سال 2009 انجام گرفت. در این تحقیق برای اولین بار به بررسی موضوع فساد از منظر ارزش‌های فرهنگی ملی و شیوه‌های آن مورد بررسی قرار گرفت. با توجه به این‌که بر اساس مجموعه داده‌ها؛ فرهنگ هافستد، بیش از 25 سال پیش است ایجاد تغیرات را ضروری می‌داند. از دیگر نتایج این تحقیق تمایز بین ارزش‌های فرهنگی و شیوه‌های فرهنگ است که شرکت‌های چند ملیتی و بین‌المللی استراتژی های مدیریت منابع انسانی مناسب با توجه به استخدام، انتخاب، جبران خسارت، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه اتخاذ کنند. هم‌چنین ایجاد و تقویت فرهنگ کار گروهی با استفاده از مکانیسمی مانند سیستم‌های تشویقی قابل انعطاف و ارتقاء است یک دیدگاه استراتژیک مبارزه با فساد از طریق اجرای اصلاحات نهادی که نگرانی فرهنگ غالب ملی در کشورهای  با میزان بالاترین فساد است. این یافته‌ها هم‌چنین ارائه بینش برای نهادهای بین‌المللی مانند بانک جهانی، سازمان ملل متحد، صندوق بین‌المللی پول و موسّسات دیگر در تبیین فساد است) سلیم، احمد و نایک بونتیس، 2009).



    [1]  Ahmed Seleim

    2  Alexandria University

    3   Beirut Arab University, Lebanon

    4 Nick Bontis

    5  McMaster University, Hamilton, Canada


    برای خرید پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی و فساد اداری کافی است بر روی دکمه خرید کلیک کنید توجه داشته باشید هنگام خرید حتماً ایمیل معتبر وارد نمایید.

    فایل مبانی نظری فرهنگ سازمانی و فساد اداری با فرمت ورد و قابل ویرایش بوده و شما پس از خرید مشکلی از این نظر نخواهید داشت.



    برچسب ها: مبانی نظری فرهنگ سازمانی و فساد اداری دانلود مبانی نظری فرهنگ سازمانی و فساد اداری مبانی نظری فرهنگ سازمانی مبانی نظری فساد اداری فرهنگ سازمانی فساد اداری
  • مبانی نظری فرهنگ سازمانی و فساد اداری
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فروش اینترنتی فایلهای قابل دانلود، پروژه، مقاله، پایان نامه، گزارش کار و....
در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.
ایمیل: info [at] stufile.ir
پیامک سایت: 500028356615
شرکت به پرداخت ملت درگاه پرداخت پارسیان

تمام حقوق سایت StuFile.ir محفوظ می باشد و هرگونه کپی برداری پیگرد قانونی دارد. طراحی سایت