پژوهش حاضر به بررسي فر سودگي شغلي پرداخته است.هدف اصلي از
پژوهش حاضر مطالعه ي مفهوم،علل،علائم و درمان فرسودگي شغلي بوده
است.فرسودگي شغلي نشانگان فروپاشي عاطفي بعد از سالها درگيري و
اشتغال به کار است .اين نشانگان در بين مشاغلي از قبيل
پرستاري،پزشکي،آموزشي،امنيتي و مواردي از اين قبيل بيشتر مشاهده
مي شود .اين اختلال بامحرک هاي تنش زائي مانند داشتن مراجعان بيش از
حد در يک زمان،نداشتن وقت کافي و فقدان حمايت يا قدرداني مرتبط
است.تلاش براي درمان فر سودگي شغلي شامل روان درماني،درمان هاي
شيميائي،درمان هاي فيزيکي و درمان هاي عصبي است .با توجه به اهميت
فرسودگي شغلي و ت أثير آن بر روي فرهنگ کار اين مقاله مي ت واند در
جهت بهبود و ارتقاي آن مؤثر واقع شود.
برچسب ها:
فرسودگی شغلی